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怎么选择一家好的拓展公司

　　一、口碑的好坏

　　口碑非常重要，比广告更可信。因此，如果条件允许，首先要问培训公司的口碑，首先要选择口碑较好的培训机构。如果你对这个行业一无所知，请咨询熟悉体验式培训行业的人。

　　二、销售人员的素质水平

　　现代大多数客户经常反馈说，在与培训机构的项目经理交谈时，他们关心的是信息还是知识。事实上，一些项目经理，包括拓展培训机构，可能只给客户相关信息。客户更喜欢得到专ye销售人员的指导，客户认为与销售人员交谈本身就有所改善。现在客户更关注这些问题了。

　　三、培训师业务能力的水准

　　例如，在高空挑选哪个锁，挂哪个锁，这些不规则的细节可以立即引起客户的怀疑。培训机构承诺的是否能在培训中表现出来，这是客户可以直接感受到的。培训师的专ye素质也反映在培训过程中是否能立即纠正，确保培训的顺利进行。

　　四、培训体系是否完善

　　一个完整的培训体系不仅包括培训前期营销人员对客户需求的多方面了解，策划团队根据客户需求制定合适的培训计划，培训师根据计划和培训现场的氛围和学生的状态进行培训，培训后及时有效的沟通反馈，还包括培训过程的完整性，包括:项目前期任务的布置和讲解、安全装备(安全带、安全帽、安全绳等。)穿着和使用方法、项目过程中对学生的鼓励和保护、项目结束后的回顾、指导和总结。完善的培训体系决定了培训的质量！有的培训公司把培训变成游戏，玩得更多，破坏了拓展培训的口碑。

　　五、看售后服务的好坏

　　很多客户更注重培训机构的后期服务，看培训机构培训后能否主动跟踪回访。现代人认为培训机构越来越多，行业竞争激烈。不管一个机构有多强大，如果你不前进，你就会后退。你甚至可能会输掉所有的错误。因此，除了不断完善自己的产品，尽可能提供安全周到的服务外，在开拓市场阶段，机构越需要自觉进行内部整合，使自己在市场上有竞争力和抗击能力。

拓展提高执行力的方法

　　随着社会竞争的日益激烈，企业对团队的要求越来越高，那么执行力是赢得团队的关键吗？一个成功的团队必须有严格的执行力和明确的目标，每个人都会尽力履行职责，直到团队的目标实现。

　　在培训过程中，我们会明确拓展培训目标，分工合作，让每一位执行者都知道自己在做什么，为什么，团队效率会大大提高。事实上，工作也是如此。员工职责要细化，分工要明确。当个人职能和责任明确时，他们会尽zui大努力开展工作，与团队合作实现目标，团队执行力会提高。

　　拓展训练背空翻是一个团队合作项目。要求每个队员站在后空翻平台1.5米左右的高度，背对着每个人，其他队员用手保护和抓住身后坠落的队员。当我到达1.5米高的平台时，我先按照沟通流程自我介绍，然后教练用背把我绑在队里。我总是太死板，不敢回去，怕团队不团结，不信任我的团队。一方面是我内心的恐惧，另一方面是我的团队对自己的信任。那一刻，我在心里挣扎。团队失败往往是不信任造成的，我不敢承担责任。这时，我突然意识到我毫不犹豫地回来了。当他们成功抓住我时，那种关心让我感到宾至如归，因为他们，我的生活变得更好了。谢谢你！团队建设始于信任。通过相互支持和帮助，团队可以更好地发展。

　　为了培养团队成员之间的信任，领导应信任团队成员，与团队成员沟通，了解团队成员的实际情况；其次，团队成员应信任领导，努力实现团队目标，及时向领导汇报讨论；团队应相互信任，尽力与团队合作。

这个游戏，在孩童时代便非常流行，相信大家都曾玩过，时至今日它依然能作为一种训练，它可以锻炼参与者的奔跑能力以及下肢力量，灵活性，以及全身的协调性等。

游戏人数：20人及以上

游戏规则：

1.   参与者站成双层圆圈，左右间隔两臂，前后身体靠近。

2.   先由两人开始，一人圈内为追人者，另一人站圈内为被追者。被追逐者可利用圆圈上的双层人墙作障碍，且挡住追逐者，也可沿圈外奔跑。

3.   当被追的人即将被摸到或者不再想要逃奔时，从外圈钻入内圈，并以自己背部紧贴任何一组学生的身前，临时造成三人重叠的一组，此时这三人重叠的外层的人应立即代替贴在前面的人成为被追逐者。

4.   凡以手摸到被追者即为追上，此时追与被追者互换角色，游戏重新开始。