南岸区团队拓展训练承诺守信「美州虎」

户外素质拓展训练哪家好

　　1、看时间：在本土做的比较早的公司。

　　一般来说，时间越长，教练和团队的经验就越丰富，他们可以很容易地处理各种团队，各种紧急情况，对培训效果也更方便。这样的公司也可以活着表明它有自己的优势，无论是教练资源、项目资源还是培训场地资源都相对丰富。

　　2、看年龄：建议28-35岁。这个时期的教练一般从业都在六七年以上，工作经验，和生活阅历，以及培训经验丰富，精力也旺盛。

　　3、看教练：看该公司是否有全职的教练，目前很多夫妻店，甚至是一个人就开个公司，有业务的时候随机找几个兼职教练，试问这样的临时团队如何给别人做团队培训。

　　4、看案例：是否有长期合作的老客户（如果长期客户比较多，至少说明大家都觉得还不错才愿意长期合作），是否有大型客户，是否有同行业案例。

　　5、专属的基地：目前大部分拓展公司都是合作型基地，几乎是零投入，而如果有自己的专属打造的基地。培训效果和后勤服务能得到及时保证，同时愿意花大价钱来修建基地的，至少说明是认真做事并且愿意把这个行业作为终身奋斗的。

　　6、看资质：培训师是否有人社部颁发的正规培训或拓展资质。

　　7、看项目：项目是千篇一律，还是根据你们公司专门定制。给别的公司做的方案不一定适合你们团队。

拓展训练的市场现状怎么样

面对社会机构和企业机构不断创新的压力，未来的拓展培训将发生巨大变化。体验式培训不是旅游和游戏，也不是单一训练和说教，而是朝着体验改进的方向发展。

   一、行业门槛低

     拓展培训行业应该是一种的体验式培训，通过活动体验传达一些工作和生活中常见的管理问题，解决场景化原本枯燥的理论问题。但很多从业者并没有深入研究，只是简单的模仿活动的操作，没有深入研究和引导活动背后反映的行为表现，导致拓展活动只停留在体验层面。

二、定制化程度高，线下执行繁琐

     对于现代企业来说，基本上每个企业要求的拓展培训计划都是定制的(即使有一些环节需要调整)。正是因为这种定制基本上是一个案例，拓展训练才无法批量。同时，由于拓展训练活动涉及到各种安全、材料、后勤、交通、酒店等一系列复杂的实施。因此，拓展训练不可能大规模生产。

   三、地域化严重

     由于拓展培训的发起者通常是企业的人力资源部门，人力资源部门通常选择在公司周边城市或郊区组织拓展活动，所有一般车程不会安排太久。因此，在各地，基本上每个地区都有一定数量的扩张公司。同时，每个地区都建立了大量的扩张基地。这也使得外国扩张机构相对难以进入一个奇怪的市场。为了方便各机构与国外市场的接触，我们收集了各地的扩张培训项目、扩大培训基地、扩大培训教师、扩大培训周边服务等资源，使各行业从业者更容易接触到更广阔的市场。

接下来上个大家伙——接力比赛。接力比赛只是一种训练形式，你可以把它运用在多种训练上，在这里主要介绍两种以上肢为主并且训练过程轻松有趣的活动：手推车和背新娘。

游戏人数：10人及以上

游戏规则：

1.   将参加者按照体重相近的进行配对。

2.   每组先派出一名成员担任车（新娘）的角色，另一人承重。车是以俯卧撑的姿势准备，另一人抬住车的脚腕，而新娘是被扛在“新郎”的肩膀的。

3.   场地上画好起跑线和终点线，其距离为三十米，游戏开始时，各队从起跑线出发，前进，绕过障碍物，交换角色，回到起点。

4.   先到达起点的为胜。按时间记名次，按名次记分。