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团建活动方案类型区分

根据团建活动主题，团建目标，团队人数，团队人群不同，团建活动策划方案可以分为：

      1、以游戏为主的团建方案：此类方案主要以放松、缓解身心、解压为重，我们也可以直接把它称为玩游戏，团建拓展项目主要是有趣又好玩。

      2、以军化式训练为主的团建方案：此类方案适用于要做军训，管理制度和企业文化中注重执行的公司，这种类型的方案可以增强公司执行力与战斗力，让工作有序的进行，改变公司员工精神风貌。

      3、水上项目为主的团建方案：此类方案适用于天气炎热，或者用于放松嗨皮。这些项目包括皮划艇，帆船，赛龙舟，扎筏泅渡，水上排球，泼水节等等。

      4、年会总结为主的团建方案：此类方案基本上是用于企业年会时，我们知道开展年会的时候，会有许多互动，表演，一年的工作总结、表彰和接下来的发展规划。在大家欢聚一堂的同时，员工还可以领到很多福利，提升企业文化氛围。

      5、小朋友为主的夏令营活动方案：此类方案多适合学校和教育机构，家委会。夏令营在督促他们完成作业的同时，还会学习一些新的课外知识，并且能够锻炼他们独立自主的能力，增加孩子的交往能力，拓展视野。

      6、冬天项目为主的团建方案：冬天的项目有很多，可以有室内团建，冬令营，滑雪，登山等寒冷的时间段进行。这些项目可以提升参加人员的不畏严寒，勇于探索，艰苦向上的精神。

团建介绍、意义与团建的频率

1.什么是团建

　　团队建设是一个互动的游戏，让团队成员积极参与和坚持大成的共同目标。通过这种体验式的培训，成员可以认识到公司文化，使团队更具凝聚力，使团队成员之间的关系更加和谐。团队建设也可以大致分为：娱乐、发展和培训、培训类型。

2.团建的意义

　　充分发挥和调动全体团队成员的集体智慧，增强团队成员的凝聚力，为共同的目标共同努力，共同思考，在团队成员中汇集好的思想，互相学习，补短补短，共同完成同一个目标。共同努力，并取得近乎很好的成绩。

　　事实上，公司规模越大，越需要组织团建。对于一些动辄拥有十几万员工的结构复杂的大公司、业务快速变动的新创公司，团建都是一项“必修课”

3.团建的频率

　　一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，都能做一次团建。

　　首先阶段是新员工入职。当团队中有新成员加入时，通过新人培训的方式帮助他融入团队。这个培训包括：熟悉办公室环境，认识新同事，快速融入团队等方面。

　　第二个关键时间点是新团队成立时。这个时期，大部分成员都是新的，各有各的背景，互相了解各自工作中的困惑、职业背景、成长背景、个人性格等，更加容易让团队成员之间彼此接纳，迅速成为一个新团队。

有趣的团建活动是团队进行团建不可少的一项

      有效的团建活动可联络员工之间的感情，抛开工作给大家一个展现自我的机会。使员工之间建立良好的沟通方式，加强团队建设。因此，公司团建活动必须要有高参与度，只有员工参与了活动，才有机会继续开展。传统的团建活动枯燥乏味，员工表面参与实不走心。我们北京团建公司开拓多种团建游戏活动，如近年很流行的撕名pai、指压板、黑衣人等形式新颖，帮企业在团建活动中提升凝聚力！

员工都避而远之的三种团建活动

一、拓展训练

      员工反感指数：5颗星

     拓展训练就像军训一样，原以为毕业就不再有军训，殊不知工作后拓展训练甚至比军训还要辛苦。对有意无意的年轻人跟着所谓的拓展教练去野外训练，恶劣的环境下玩累死不活的游戏，明明很生气却还会笑容满面。培训完后，感觉身体都被掏空了，可是老板却感到培训是放松，马不停蹄地继续上班，敢怒而不敢言。

二、开会洗员工脑

     员工反感指数：4颗星

     领导在讲台上激情四射讲得唾沫横飞，员工在底下面无表情听的昏昏欲睡，开会洗员工脑是公司单方面的自嗨过程。口口声声说要建设企业文化，通过开会洗员工脑的方式预想能强塞给员工，往往却适得其反，令员工反感不已。

三、吃喝玩三宝

     员工反感指数：3颗星

     吃喝玩乐，老三套，和平日的部门聚会没什么区别。吃喝玩乐是员工相对可以接受的团建形式，但是频繁的团建活动是吃喝玩乐，难免会厌倦。一旦吃了，喝酒是不可少的。领导在场，不喝不合适，喝多了受不了。唱五音不全，抢不过麦霸，只能尴尬的坐在角落里，只有手机陪着。